A2 Consulting confirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle avec un Index de 94/100
A2 Consulting confirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle ! Nous obtenons pour la deuxième année consécutive la note de 94/100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes.
Nous sommes parmi les meilleurs élèves du marché, au-dessus de la note moyenne déclarée par les entreprises en 2025 de 88,5/100.
Ce résultat reflète les actions concrètes menées pour garantir un environnement de travail équitable et inclusif.
Un index qui mesure des avancées concrètes
L’Index Égalité, instauré par les pouvoirs publics, évalue chaque année les entreprises à partir de plusieurs critères clés : les écarts de rémunération, les augmentations individuelles, les retours de congé maternité et la représentation du sexe sous‑représenté parmi les plus hautes rémunérations.
De nouveau, A2 Consulting présente des résultats très positifs sur l’ensemble des indicateurs. Parmi les points saillants :
39/40 points
Un écart de rémunération quasiment nul entre femmes et hommes
15/15 points
Un accompagnement exemplaire des salariées au retour de congé maternité
35/35 points
Une parfaite équité dans les augmentations individuelles des collaboratrices et collaborateurs
5/10 points
Une meilleure représentation des femmes dans les hautes rémunérations, où l’on compte désormais 3 femmes parmi les 10 plus hauts salaires
Notre index 2025
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Un engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion inscrit dans notre ADN
Au‑delà du chiffre, cet index illustre la volonté d’A2 Consulting de promouvoir un modèle professionnel fondé sur l’équité et la considération de chacune et chacun.
Cette performance s’inscrit plus largement dans le cadre de la politique Diversité d’A2 Consulting. Elle définit définit les actions et engagements du cabinet pour promouvoir l’égalité des chances et prévenir toute forme de discrimination.
Mise à jour en 2024, cette politique s’appuie sur une longue histoire d’engagement. Du Label Diversité obtenu en 2011 et renouvelé en 2013, à la signature de la Charte de la diversité en 2012, reconduite en 2020. Elle repose sur quatre axes majeurs :
- Garantir l’égalité femmes‑hommes
- Lutter contre les discriminations
- Favoriser la solidarité intergénérationnelle
- Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap et l’accompagnement des salariés en situation de maladie longue et invalidante
Notre politique Diversité constitue ainsi un cadre cohérent et ambitieux, pensé pour ancrer durablement l’équité et la diversité au cœur du fonctionnement d’A2 Consulting.