Vie interne
Offrir les meilleures conditions de travail à nos équipes pour que le bien-être soit une réalité chez A2 Consulting.
Dispositif d’épargne salariale
Le dispositif d’épargne salariale est en place chez A2 Consulting depuis sa création en 2000. Notre philosophie a toujours été de mettre en place une épargne salariale ambitieuse et aussi régulière que nos résultats nous le permettent.
Accompagner nos salariés dans leur capacité d’épargne
Notre gestionnaire Epsor offre un service en ligne 100 % digital, très apprécié des équipes. Ce service prévoit également un accompagnement personnalisé pour chaque salarié, une diversification des fonds de placement et une gamme de placement ISR.
Enfin, A2 Consulting propose désormais à ses salariés de les accompagner à la préparation de leur retraite. Ils ont ainsi accès à un plan d’épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI).
Dispositif de télétravail
Le dispositif a été pensé pour encadrer les pratiques, sécuriser et responsabiliser nos collaboratrices et collaborateurs. Un minimum de présentiel est attendu, au bureau ou chez les clients, que chacune et chacun peut positionner en fonction de ses impératifs professionnels et personnels. Toutefois, nos équipes sont aujourd’hui très satisfaites du dispositif.
De plus, A2 Consulting participe aux frais de télétravail (abonnement internet, électricité, assurance, consommables, etc.) en versant un forfait annuel au prorata temporis du temps de télétravail effectif.
Soutien du pouvoir d’achat
Le forfait Navigo est pris en charge à hauteur de 65 % et le montant du ticket restaurant a été augmenté.
Dans le cadre de ses actions sociales et culturelles, le CSE propose aux salariés à une plateforme sur laquelle ils bénéficient d’offres de réduction. On peut y retrouver des offres sur le cinéma, parcs d’attraction, électroménager, voyages, etc. Sur cette plateforme, le CSE offre chaque année un certain montant de chèques cadeaux.
Groupes de travail et chantiers internes
Intelligence artificielle, formation, RSE, data, sport et bien-être, diversité, etc. Il y a plusieurs groupes de travail et chantiers internes dans lesquels s’investir en fonction des intérêts et des envies de chacune et chacun.
Portez un projet qui vous tient à cœur
Si de nombreux groupes de travail sont en lien avec le projet d’entreprise, les collaborateurs ont toujours la possibilité d’initier un projet qui leur appartient. Ainsi, les groupes de travail vivent et évoluent au gré des thématiques qui vous sont chères. Par exemple, des consultantes ont initié une refonte de notre politique de renouvellement de téléphones mobiles, pour faire des choix plus durables. Et vous, quel sera votre projet interne ?
Vie des pôles
Les Apéros de la Banque, les REX du pôle Assurance, la Pause Transport, la rédaction d’articles et de contenus pour les réseaux sociaux, etc.
Toutes ces actions sont à l’initiative du management et des consultant-es qui s’investissent pour faire rayonner leurs métiers et expertises auprès des équipes en interne et du public.
Des événements hors business aussi
Bien que la montée en compétences des équipes soit importante, les temps de détente le sont aussi. C’est ains que les pôles se retrouvent de temps en temps pour partager un moment convivial, tout simplement !