Dispositif d’épargne salariale chez A2 Consulting : une histoire qui dure depuis 20 ans !

17 février 2020

Media

Cela fait déjà 20 ans qu'A2 Consulting partage avec l'ensemble de ses collaborateurs la réussite du cabinet au travers notamment d'un dispositif d'épargne salariale ambitieux... Et ce n'est pas près de s'arrêter !

A2 Consulting : un dispositif d'épargne salariale ambitieux

 

Entre partage de la valeur et reconnaissance de nos collaborateurs, le dispositif d’épargne salariale ambitieux d’A2 Consulting est le reflet de notre engagement soutenu et constant depuis la création du cabinet en 2000. La philosophie d’A2 Consulting a toujours été de mettre en place une épargne salariale importante (proche du maximum légal) et aussi régulière que nos résultats nous le permettent.

 

C’est grâce à cela que tous les collaborateurs profitent individuellement de la valeur qu’ils créent collectivement.

 

 

Un dispositif ambitieux… et satisfaisant !

 

En 2019, le dispositif d’épargne salariale en place satisfaisait 92 % de nos collaborateurs… Mais nous ne nous sommes pas arrêtés là pour autant !

 

Le dispositif n’a cessé de s’améliorer pour faire de nous des champions de l’épargne salariale en France : le taux du versement de l’épargne salariale est passé à 17 % de la rémunération brute pour tous nos collaborateurs.  De plus, nous n’avons pas vu la suppression du forfait social (mesure de la loi PACTE entrée en vigueur le 1er janvier 2019) comme un effet d’aubaine mais comme l’occasion de bonifier notre épargne salariale en redistribuant cette contribution, anciennement à la charge de l’employeur, à l’ensemble de nos collaborateurs dans le cadre du dispositif d’épargne salariale.

 

Et nous allons même plus loin que les dispositions légales : dans la loi, l’épargne salariale est valable dans les contextes de congé maternité, maladie professionnelle et accident du travail. Chez A2 Consulting, nous avons négocié que l’épargne salariale soit également versée dans le cadre des arrêts maladie.

 

Et pour finir, nous avons réduit l’ancienneté nécessaire pour en bénéficier à 2 mois seulement.

 

 

Un outil de gestion innovant

 

Afin de proposer toujours plus de conseil et de service à nos collaborateurs, nous avons récemment choisi un nouveau gestionnaire de notre épargne salariale, Epsor :

– un service en ligne 100 % digital (web + application mobile)

– un accompagnement personnalisé pour chaque salarié

– une diversification des fonds de placement

– une gamme de placements ISR proposée

– etc.

 

Simplicité et performance au rendez-vous !

 

 

Les principes de l'épargne salariale d'A2 Consulting

 

 

En bref, A2 Consulting et son dispositif d’épargne salariale ambitieux, c’est une histoire faite pour durer !

Mots clés :
Dispositif ambitieux
Epargne salariale
Epsor
Partage de valeur
Reconnaissance

Articles liés